Агенция по заетостта ще предоставя ваучери за „Обучения и заетост за младите хора“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съобщиха от Областен информационен център – Габрово.
Министерство на труда и социалната политика, в качеството си на управляващ орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020, обяви процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ с директен бенефициент Агенция по заетостта, която да защити и реализира системен проект BG05M9OP001-1.005 „ОБУЧЕНИЯ И ЗАЕТОСТ ЗА МЛАДИТЕ ХОРА“.
Процедурата се осъществява с финансовата подкрепа на Инициативата за младежка заетост и си поставя за цел да интегрира на пазара на труда безработни младежи до 29-годишна възраст, включително регистрирани в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта чрез заетост при работодател или осигуряване на обучения и субсидия за продължителна заетост. Операцията ще спомогне за улесняването на прехода от образование към заетост за безработни младежи, които ще получат първи или нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация и ключови компетентности по чужд език и дигитална компетентност (ако са необходими за конкретния работодател). Натрупването на ценен професионален опит и възможностите за продължителна заетост на всички обхванати безработни младежи, ще помогнат за по-успешното им включване на пазара на труда. Настоящата схема допълва мерки в подкрепа на младежката заетост, реализирани по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013 г. и Националния план за действие по заетостта за съответната година. Настоящата операция допълва мерките на операция „Активни“ по ОП РЧР 2014 – 2020 г. като предоставя допълнителни възможности за обучения и заетост на тези активирани младежи, които не са включени в обучения и заетост в операция „Активни“ и се регистрират в Бюрата по труда като безработни лица търсещи работа.
Основни параметри на процедурата:
- Целта на операцията е интеграция на безработни младежи до 29-годишна възраст вкл., регистрирани в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта, в заетост при работодател чрез осигуряване на обучения и субсидия за продължителна заетост.
- Конкретен бенефициент по процедурата е Агенция по заетостта.
- Общият размер на безвъзмездната финансова е 115 000 000 лв.
- Приоритетно ще бъдат подкрепяни безработни младежи до 29г. вкл, които:
– са с основно или по-ниско образование;
– са продължително безработни с регистрация в ДБТ от 12 и повече месеца;
– са се регистрирали в дирекция „Бюро по труда“ в следствие от активиране в рамките на операция „Активни“, финансирана от ОП РЧР 2014 – 2020 г.
- Допустими разходи за възнаграждение на наставници, определени от работодателя, които ще подпомагат назначените младежи за период до 3 месеца. Месечното възнаграждение по това перо е в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната.
- Пълният комплект Насоки за кандидатстване е публикуван на следните интернет адреси: http://esf.bg/,http://www.eufunds.bg/ и https://eumis2020.government.bg.
- Краен срок за подаване на проектно предложение: 30.09.2015 г. 23:59.
- Проектното предложение по настоящата процедура може да бъде подадено само по електронен път като се използва Информационната система за управление и наблюдение на Структурните инструменти на ЕС в България (ИСУН 2020) – https://eumis2020.government.bg.
- Дейностите по проекта следва да приключат до 31.12.2018 г
Задължителни по процедурата дейности за изпълнение са:
- Информиране на работодателите за възможностите по операцията. Набиране на заявки от работодатели за наемане на младежи на конкретни работни места.
- Определяне на представители на целевите групи за включване в субсидирана заетост, както и за включване в професионални обучения или обучения за придобиване на ключови компетентности – чужд език и/или дигитална компетентност (на база на подадената заявка от работодател).
- Провеждане на обучения за професионална квалификация и/или ключови компетенции: 3.1. Изработване и отпечатване на ваучери за професионално обучение/ключови компетенции. 3.2. Предоставяне на поименни ваучери за придобиване на професионална квалификация по професии или за ключови компетентности, съобразно набраните заявки от работодатели. 3.3. Реализиране на обучение срещу ваучерите. Обученията за придобиване на професионална квалификация могат да бъдат до трета степен включително.
- Информация и насочване директно към свободни работни места за младежите, които не се нуждаят от включване в обучение.
Дейностите 3 и 4 следва да се прилагат алтернативно по отношение на всяко от включените от целевата група лица.
- Осигуряване на наставник за младежите, наети директно на свободни работни места, за които младежите не се нуждаят от включване в обучение – за срок от 3 месеца. Всеки наставник отговаря за минимум 1 и максимум 7 души – представители на целевата група.
- Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г., за период до 6 месеца.
ВАЖНО! В сферата на публичната администрация работодатели по настоящата операция могат да бъдат само органи на изпълнителната власт съгласно ЗМСМА , както и общинските предприятия по чл. 52 от ЗОС.